A Argus passou por um longo caminho desde seus humildes começos em 1958, quando era apenas uma pequena fábrica. Em 1962, a empresa estabeleceu suas raízes na Rua 97, em Edmonton, Alberta, onde atualmente se localiza sua fábrica. No início da década de 1980, a empresa adicionou a capacidade de costura de tubos e, na década de 1990, expandiu suas linhas de produtos com o lançamento do Argus Pig Valve. Hoje, a Argus possui duas instalações em Edmonton e uma em Nisku.
A empresa passou de dois acionistas fundadores em 2010, com a ampliação do número de acionistas para incluir um grupo de 13 funcionários, para os líderes da Argus em 2021 e, finalmente, para todos os funcionários em 2022. O Plano de Participação dos Trabalhadores (ESOP) oferece inúmeros benefícios aos funcionários, incluindo uma participação pessoal no sucesso de sua própria empresa, resultando em maior satisfação no trabalho e um interesse geral pela saúde da empresa.
Os programas ESOP têm sido associados ao aumento do engajamento dos funcionários, o que resulta em maior produtividade, maior lucratividade e aumento das receitas. Essa estabilidade proporciona confiança aos fornecedores, clientes e colegas, mesmo em um cenário de mudança na liderança da empresa.
O ESOP abrangente e diversificado da Argus foi lançado em janeiro de 2022, com a inclusão como padrão, onde todos os funcionários são convidados a participar.
O objetivo não é uma estratégia de transição ou saída, mas sim uma responsabilidade de “administração”, onde os Acionistas cuidam da empresa e a deixam mais forte para a próxima geração.
O ESOP proporciona estabilidade, previsibilidade e uma transição suave para a liderança da empresa. Além disso, garante que os valores corporativos inculcados pelos fundadores não serão esquecidos ou vendidos.
O lançamento do programa ESOP incluiu os seguintes aspectos:
- Sessões informativas.
- Oportunidades de comunicação e colaboração.
- Aumentada transparência.
- Sessões regulares/oportunidades para participação.
Os fundadores da Argus, Tommy Hallett e Albert Kranenburg, planejaram a sua sucessão e deram um passo audacioso em 2000 para garantir o futuro da Argus e dos seus colaboradores. Os seus valores e ética são parte do ADN da Argus e da base sobre a qual a empresa se constrói.
A Argus valoriza seus colaboradores, abraçando a diversidade e os benefícios que ela traz. A inovação e o progresso são alcançados através do valorização das ideias de seus colaboradores, da comunicação bidirecional e da abertura ao processo de mudança.
O programa ESOP da Argus proporciona um futuro estável para a empresa e seus funcionários, garantindo um interesse pessoal no sucesso da empresa e um maior senso de satisfação no trabalho.
Autor: Coralie Lozinski, Administradora de Serviço ao Cliente
